针对您提出的“公司三年前欠我工资怎么办”的问题，我理解您现在可能既焦急又无助，毕竟工资是劳动者的辛勤付出应得的回报。首先，明确告诉您，即使工资拖欠已经三年，您仍然有权利追讨，但需要注意诉讼时效的问题。
诉讼时效的考虑：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算，三年内您需要提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。不过，也存在一些特殊情况，比如如果公司在这期间有承认债务、与您协商还款等行为，可能会构成诉讼时效的中断，从而重新计算三年时效。
- 建议：您应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资，并尽快咨询律师，评估诉讼时效是否已过或是否存在中断的情形。
追讨工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成还款协议。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时帮助您追讨工资。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种正式方式，仲裁裁决具有法律效力。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。
可能面临的挑战与应对：
- 证据收集：由于时间已经过去三年，一些证据可能已经丢失或难以获取。因此，您需要尽可能全面地收集和整理相关证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 公司状况：如果公司已经倒闭或经营困难，追讨工资可能会更加困难。在这种情况下，您可能需要了解公司的资产状况，看是否有其他可执行的财产。
- 法律程序：追讨工资涉及的法律程序可能比较复杂，包括仲裁、诉讼等。因此，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
总结来说，虽然公司三年前欠您的工资已经过去了一段时间，但您仍然有权利追讨。关键在于要尽快行动，收集证据，并选择合适的追讨途径。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。