结论前置：在公司受伤导致骨折是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成，并需经过法定的工伤认定程序来确定。如果满足工作时间、工作地点以及因工作原因受伤等条件，大概率会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最基本的认定条件。例如，您在操作机器、搬运重物或执行其他工作任务时，因工作原因不慎受伤导致骨折，即符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如您在上班前进行设备预热、下班后清理工作现场等过程中受伤，也属于工伤范畴。
二、不属于工伤的情形
同时，以下情形通常不被认定为工伤，您也需要了解：
故意犯罪：如您在公司内实施故意犯罪行为导致自己受伤，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：若您在工作时处于醉酒或吸毒状态，进而引发事故导致受伤，通常不被认定为工伤。
自残或者自杀：您自己故意对自己造成伤害的，不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与建议
及时救治与报告：您在受伤后应及时进行救治，并向单位说明受伤原因。单位也应积极配合您进行救治和后续处理工作。
申请工伤认定：您或您的家属需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。这是确定是否构成工伤的关键步骤，务必重视。
享受工伤保险待遇：如果您的骨折被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等费用的支付。单位应确保您的合法权益得到保障。
四、实际案例与法律解释
在实际操作中，工伤认定的关键在于“工作原因”。例如，如果您是在执行工作任务时受伤，如搬运货物时不慎摔倒导致骨折，那么这很可能被认定为工伤。但如果您是在工作时间内在非工作区域（如休息区）因个人原因受伤，那么可能不被认定为工伤。
五、总结与建议
综上所述，您在公司受伤导致骨折是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。我建议您在受伤后及时与单位沟通，了解工伤认定的相关流程，并在规定时间内提出工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。