仅凭劳动仲裁中提及的每月报酬6000元，并不能直接断定劳动关系存在问题，这需要结合其他证据和事实来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 报酬与劳动关系的直接关联性：

   • 报酬是劳动关系中的一个重要要素，但它并不是判断劳动关系的唯一标准。劳动关系的存在通常基于双方之间的合意，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并且双方之间存在管理与被管理的关系。
   • 如果每月报酬6000元是双方约定的正常工资，且劳动者确实提供了相应的劳动，同时用人单位对劳动者进行了管理，那么这通常表明劳动关系的存在是合理的。

2. 报酬数额的合理性：

   • 报酬数额本身并不直接决定劳动关系的合法性。6000元的月报酬是否合理，取决于多种因素，如行业平均水平、劳动者的技能水平、工作性质、工作时间等。
   • 如果该报酬与当地同行业、同岗位的平均工资水平相符，且劳动者提供了符合该报酬水平的劳动，那么报酬数额就是合理的。

3. 其他证据的考量：

   • 判断劳动关系是否存在，除了报酬外，还需要考虑其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。
   • 如果这些证据都表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么仅凭报酬数额本身是无法否定劳动关系的存在的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁或法院认为劳动关系存在问题，可能是因为其他证据不足或存在矛盾，而不仅仅是基于报酬数额。
   • 在这种情况下，用人单位或劳动者可能需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在或不存在。如果无法提供充分证据，可能会承担不利的法律后果。

建议：

• 如果你对劳动仲裁的结果有疑问或不满，可以进一步了解仲裁裁决的依据和理由，看是否存在对事实认定或法律适用的错误。
• 同时，你也可以收集更多的证据来支持你的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。