针对您提出的“超过停工留薪后没上班要不要请假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的性质和确定方式。停工留薪期是工伤职工基于客观医疗诊断和法定程序所享有的重要权益保障期。这一期间，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，其停工留薪期的长度首先由签订服务协议的医疗机构根据工伤职工的受伤情况、病情严重程度等出具初步意见，并在存在争议时由劳动能力鉴定委员会进行最终确认。

接下来，我们分析停工留薪期后的相关情况：

1. 停工留薪期满后的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后已经康复，能够正常工作，那么自然无需再请假，应按时返回工作岗位。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，那么情况就相对复杂一些。

2. 仍需治疗或休息的情况：

   • 继续享受工伤医疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，根据法律规定，他们可以继续享受工伤医疗待遇。但这并不意味着他们可以自动延长停工留薪期或无需请假。
   • 请假流程：在这种情况下，工伤职工应向用人单位提出书面申请，说明仍需治疗或休息的原因、预计的期限等，并附上相关医疗证明。用人单位在收到申请后，应根据实际情况进行审批，并告知工伤职工审批结果。
   • 特殊情况处理：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么他们可以在延长的期限内继续享受停工留薪期的待遇，而无需像普通请假那样经过繁琐的审批程序（但通常仍需向用人单位报备）。然而，这种情况下的延长是有限制的，延长期限不得超过12个月。

3. 未请假或未经批准擅自离岗的后果：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后未向用人单位请假或未经批准擅自离岗，用人单位有权根据内部规章制度或相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

综上所述，超过停工留薪期后没上班是否需要请假，取决于工伤职工的具体情况。如果仍需治疗或休息，应向用人单位提出书面申请并附上相关医疗证明；如果已经康复能够正常工作，则无需请假应按时返回工作岗位。同时，工伤职工应充分了解自身权益和用人单位的规章制度，以便在必要时积极维护自己的合法权益。