结论：口头向老板表示不干了之后，是否还需要去单位取决于多种因素，包括是否已正式解除劳动关系、是否有未完成的工作交接、是否涉及工资结算等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系解除的角度
若已正式解除劳动关系：
- 如果你已经与老板或单位的人力资源部门正式沟通，并达成了离职的共识，且单位已经出具了离职证明或相关文件，那么从法律上讲，你已经不再是该单位的员工，无需再去单位。
- 但在此情况下，你仍需确保所有工作交接完毕，包括文件、资料、设备等，以避免后续产生纠纷。
若未正式解除劳动关系：
- 如果你只是口头向老板表示了离职的意愿，但并未与单位办理正式的离职手续，如填写离职申请表、进行工作交接等，那么从法律上讲，你仍然是该单位的员工，需要继续履行工作职责，直至正式离职。
- 在此情况下，如果你擅自不去单位，可能会被视为旷工，单位有权根据规章制度对你进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
二、工作交接的角度
- 无论你是否已正式解除劳动关系，如果你手头有未完成的工作或需要交接的任务，出于职业道德和责任感，你都应该与单位协商好交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果因你的离职给单位造成了损失，单位有权要求你承担相应的赔偿责任。
三、工资结算的角度
- 在离职时，你需要与单位结算清楚工资、奖金、福利等所有应得款项。
- 如果单位拖欠或克扣你的工资，你可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在此过程中，你可能需要提供与单位的劳动关系证明、工资条等证据材料，因此，即使你已经口头表示离职，也建议保留好相关证据，以备不时之需。
四、法律建议
- 正式提出离职申请：为了确保离职的合法性和有效性，建议你以书面形式向单位提出离职申请，并明确离职日期和原因。
- 办理离职手续：按照单位的规章制度和流程办理离职手续，包括填写离职申请表、进行工作交接、结算工资等。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与单位的沟通记录、工资条、离职证明等证据材料，以备后续维权之需。
- 咨询专业意见：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，口头向老板表示不干了并不意味着你可以立即不去单位。为了确保离职的合法性和有效性，避免后续产生纠纷，建议你按照上述建议操作，并在必要时寻求专业的法律帮助。