关于外包人员离岗体检费用的承担问题，这主要取决于外包人员与用工单位、派遣单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 派遣单位与用工单位的约定：

   • 在外包关系中，派遣单位（即与外包人员签订劳动合同的单位）与用工单位（即实际使用外包人员劳动的单位）之间通常会签订劳务派遣协议。该协议中可能会明确约定离岗体检费用的承担方。
   • 如果协议中明确约定了由用工单位承担离岗体检费用，那么用工单位应当按照约定履行义务，支付相关费用。
   • 如果协议中未明确约定或约定不明确，则需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括提供必要的劳动保护、支付劳动报酬等。然而，对于离岗体检费用的承担，法律并未作出明确规定。
   • 在实际操作中，离岗体检通常被视为对劳动者健康状况的一种关注和保障，也是用工单位履行社会责任的一种体现。因此，在缺乏明确约定的情况下，用工单位可能会基于人道主义关怀或社会责任考虑，自愿承担部分或全部离岗体检费用。

3. 行业惯例与实际操作：

   • 在某些行业或地区，可能存在关于离岗体检费用承担的惯例或做法。例如，某些行业可能规定由用工单位承担离岗体检费用，以作为对劳动者的一种福利或补偿。
   • 在实际操作中，如果外包人员与用工单位之间就离岗体检费用产生争议，可以首先查阅劳务派遣协议中的相关条款。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果协议中未约定或约定不明确，则可以参考行业惯例或与用工单位进行协商解决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果外包人员在离岗前因工作原因导致健康受损，那么根据相关法律法规和公平原则，用工单位应当承担相应的医疗费用和离岗体检费用。
   • 如果外包人员与用工单位之间存在其他特殊约定或情况（如用工单位承诺承担离岗体检费用作为录用条件之一等），则应当按照约定或实际情况进行处理。

建议：

• 对于外包人员而言，在签订劳动合同时或入职前，应当仔细阅读劳务派遣协议中的相关条款，了解离岗体检费用的承担情况。
• 如果对协议中的条款存在疑问或不明确之处，可以及时向派遣单位或用工单位进行咨询和确认。
• 在离岗前，如果需要进行体检，可以与用工单位进行沟通协商，明确体检费用的承担方和支付方式等事项。

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