复员转业待业期间的工龄计算问题，核心结论是：复转军人的军龄及其在待安置期间符合规定的时间，应合并计算为连续工龄。以下是对该问题的详细解析：
一、服役期间工龄计算
军龄计算：
- 复转军人的军龄，从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，满十个月的按周年计算。这是计算连续工龄的基础。
- 义务兵和转业、复员士官的军龄，均应计算为连续工龄，这是国家对军人服役期间的认可和补偿。
入伍前工龄与军龄合并：
- 如果复转军人在入伍前已有工龄，那么入伍前的工龄与军龄应一并计算为连续工龄。这体现了国家对军人服役前后工作经历的连续认可。
二、待安置期间工龄计算
正常情况：
- 符合安排工作条件的复转军人，待安置时间（自批准退出现役之日起至安置部门开具安置介绍信时为止）通常计算为连续工龄。
- 在这段时间内，复转军人虽然尚未正式到地方单位工作，但他们的工龄是连续计算的，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇（如果已有接收单位的话）。
特殊情况：
- 如果待安置时间由于复转军人个人原因（如无正当理由不按规定时间报到或不服从安置部门安排等）导致超出合理期限，则超出部分可能不计算为连续工龄。这是因为个人原因导致的待安置时间延长，不应由国家承担工龄计算的后果。
三、到地方安置工作后工龄计算
- 复转军人到地方单位正式工作后，其在部队的军龄、待安置期间符合规定的时间与到地方单位工作的时间应合并计算为连续工龄。
- 在计算工资、休假、退休等福利待遇时，均按照连续工龄来确定相应标准。例如，年休假天数的确定就包含了对军龄的考量，军龄越长，年休假天数可能越多。
四、证明材料与咨询建议
- 为确保工龄计算的准确性，复转军人应妥善保管退役证、安置介绍信等相关证明材料，以及等待分配工作期间的相关记录或证明。这些材料是证明工龄计算的重要依据。
- 鉴于工龄计算问题的复杂性和地区政策的差异性，如果复转军人对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况和当地政策，为复转军人提供准确的法律意见和帮助。
举例说明：假设一名复转军人于2010年入伍，2018年退伍，退伍后等待安置工作1年，于2019年正式到地方单位工作。那么，他的连续工龄应为从2010年至2019年的全部时间，包括军龄8年和待安置期间1年。在计算工资、休假等福利待遇时，应按照这9年的连续工龄来确定相应标准。
综上所述，复转军人从离开部队到地方安置工作期间的工龄计算是一个涉及多个环节和因素的问题。通过全面了解相关政策法规和实践操作，可以确保复转军人的合法权益得到有效保障。如果复转军人对工龄计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。