在政府上班十年且合同未到期的情况下，一般不能随意降薪。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，用人单位不能单方面随意变更。
- 如果政府作为用人单位想要调整你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。未经你同意，政府不能单方面降低你的工资。
同工同酬原则：
- 根据法律规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
- 如果你在政府的工作岗位、工作内容、工作强度等都没有发生变化，那么政府就没有理由降低你的工资，否则就违反了同工同酬的原则。
特殊情况下的降薪：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如政府面临严重的财政困难，或者你的工作表现不佳、违反规章制度等，政府可能会考虑调整你的工资。
- 但即使在这种情况下，政府也需要遵循一定的程序和规定，比如与你进行协商、提供充分的证据和理由、经过合法的决策程序等。不能仅凭政府单方面的决定就降低你的工资。
实际操作层面
沟通协商：
- 如果政府提出了降薪的要求，你首先应该与政府进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。
- 在协商过程中，你可以提出自己的意见和诉求，比如要求政府提供充分的证据证明降薪的合理性、要求保持原有的工资待遇等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助。比如向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
- 在这些过程中，你需要提供相关的证据和材料，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
关注后续影响：
- 即使政府最终降低了你的工资，你也需要关注这一决定对你的后续影响。比如是否会影响你的社保缴纳、公积金缴纳、年终奖发放等。
- 如果这些方面也受到了影响，你可以进一步与政府进行沟通协商或者寻求法律援助。
建议：面对政府提出的降薪要求，你要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，积极与政府进行沟通协商。如果协商无果，不要害怕寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。