试用期被辞退，你无需等待公司招到新人才可以离职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位与劳动者都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的条件和程序。
用人单位解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且需要提前通知劳动者（除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形）。
- 重要的是，用人单位解除劳动合同并不以招到新人为前提。也就是说，用人单位在决定辞退试用期员工时，无需等待招到替代人员后再让员工离职。
劳动者解除劳动合同：
- 劳动者在试用期内也有权随时解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。
- 这意味着，如果你作为试用期员工想要离职，也无需等待公司招到新人才可以走。
实际操作角度
离职手续：
- 无论你是被辞退还是主动离职，都需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 这些手续的办理并不以公司是否招到新人为转移，而是你作为员工应尽的义务。
工资结算：
- 你的工资应该按照实际工作天数进行结算，公司不得以未招到新人为由拖欠或克扣你的工资。
建议与注意事项
保留证据：
- 如果你被辞退，建议要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
- 如果公司拒绝出具书面通知或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
了解自身权益：
- 在离职前，建议你了解自己的权益和义务，确保公司在解除劳动合同时没有违反相关法律法规。
- 如果你对公司的辞退决定有异议，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
及时沟通：
- 如果你对离职时间、工资结算等问题有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 通过友好协商，往往可以更快地解决问题并减少不必要的纠纷。
总结来说，试用期被辞退后，你无需等待公司招到新人才可以离职。你应该按照公司的规定办理离职手续，并确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。