结论：国有企业在职人员的亲属是否可以在管理服务单位工作，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：
亲属关系与岗位性质：
- 如果国有企业在职人员的亲属与其不存在直接或间接的上下级关系，且该亲属所从事的工作岗位与在职人员无直接的业务关联或利益冲突，那么通常情况下，亲属在管理服务单位工作是被允许的。
- 然而，如果亲属与在职人员存在直接或间接的上下级关系，或者其工作岗位与在职人员有直接的业务关联或利益冲突，那么这种情况就可能构成利益输送或利益冲突，违反国有企业管理的相关规定。
国有企业内部规定：
- 不同的国有企业可能根据其自身情况制定了不同的内部规定，这些规定可能对在职人员的亲属在其管理服务单位工作有具体的限制或要求。
- 因此，在判断国有企业在职人员的亲属是否可以在管理服务单位工作时，还需要参考该企业的具体内部规定。
法律法规与职业道德：
- 从法律法规的角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定国有企业在职人员的亲属不能在其管理服务单位工作，但相关法律法规对于利益冲突、利益输送等行为有明确的禁止性规定。
- 从职业道德的角度来看，国有企业在职人员应当遵守职业道德规范，避免利用职务之便为亲属谋取不正当利益，损害企业利益或公共利益。
法律建议：
- 对于国有企业在职人员而言，如果其亲属希望在其管理服务单位工作，应当首先了解并遵守企业的内部规定，同时避免与亲属存在直接或间接的上下级关系或业务关联，以防止利益冲突或利益输送的发生。
- 对于国有企业而言，应当建立健全内部管理制度，明确对在职人员亲属在其管理服务单位工作的限制或要求，并加强对相关情况的监督和管理，以确保企业管理的公正性和透明度。
可能的法律后果：
- 如果国有企业在职人员的亲属在其管理服务单位工作违反了企业内部规定或相关法律法规，可能会面临企业的纪律处分或法律责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 同时，如果这种行为损害了企业利益或公共利益，还可能引发更严重的法律后果，如刑事责任等。
综上所述，国有企业在职人员的亲属是否可以在管理服务单位工作需要根据具体情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。