结论：国企员工下岗后单位要求继续上班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的履行、变更及解除等法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的履行与变更

• 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立后，双方应按照约定全面履行各自的义务。若员工与单位签订的劳动合同中明确约定了工作期限、岗位及工作内容，且未到期，单位要求员工继续上班通常属于合法履行合同的行为。
• 劳动合同的变更：若单位因经营需要或其他原因需变更劳动合同内容（如调整岗位、工作地点等），应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若单位单方面要求员工继续上班但变更了原合同条件，且未与员工协商一致，则可能构成违法变更，员工有权拒绝。

2. 下岗与劳动合同解除

• 下岗的性质：下岗通常指员工因单位原因暂时离开工作岗位，但劳动关系并未解除。若单位与员工已就下岗事宜达成一致，并签订了相关协议（如下岗协议、待岗协议等），明确了双方的权利义务，则单位要求员工继续上班需符合协议约定。若协议中未约定或约定不明确，单位单方面要求员工继续上班可能缺乏法律依据。
• 劳动合同的解除：若单位因经营困难等原因需裁员或解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十一条、第四十六条等规定，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。若单位未履行上述程序即要求员工继续上班或解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。

3. 特殊情况下的处理

• 员工同意继续上班：若员工同意继续上班，且双方就新的工作条件达成一致，则视为对原劳动合同的变更或补充，双方应继续履行。
• 员工拒绝继续上班：若员工拒绝继续上班，且单位无法证明其要求继续上班的合法性（如未变更劳动合同、未履行解除程序等），则员工可能构成合法解除劳动合同的情形（如单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），员工有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 法律建议

• 对于员工：若单位要求继续上班，建议先查看劳动合同及下岗协议等文件，明确双方的权利义务。若认为单位的要求不合法或不合理，可与单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于单位：若需员工继续上班，应确保符合劳动合同约定及法律规定，与员工协商一致并签订书面协议。若需解除劳动合同，应依法履行程序并支付经济补偿，避免引发劳动争议。

总结：国企员工下岗后单位要求继续上班是否合法，需根据劳动合同的履行、变更及解除等法律规定进行判断。若单位的要求符合法律规定及合同约定，则员工应继续履行；若不符合，则员工有权拒绝并寻求法律救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。