公司因购买不合格材料而扣工人工资，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。除非有法定或约定的扣减情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者工资。

2. 扣减工资的合法情形：

   • 合法扣减工资通常限于以下几种情况：劳动者违反用人单位规章制度、造成经济损失且需赔偿、依法参加社会活动期间等。公司购买不合格材料并不属于这些合法扣减工资的情形。

3. 公司责任与工人责任的区别：

   • 公司购买不合格材料是公司的管理决策或采购行为，其责任应由公司承担，而不应转嫁给工人。工人在公司中提供的是劳动力，对于公司的采购决策通常没有直接责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因购买不合格材料而扣减工人工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

5. 建议与行动：

   • 对于工人而言，如果遭遇公司因购买不合格材料而扣减工资的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司说明扣减工资的合法依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应加强内部管理，确保采购决策的合法性和合理性，避免因自身行为给工人带来不必要的损失。同时，公司也应尊重工人的劳动权益，按时足额支付工资。

总结来说，公司因购买不合格材料而扣工人工资是不合法的。工人有权要求公司支付被扣减的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司或工人有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。