结论：在一般情况下，公司全体降薪时，“三期”（孕期、产期、哺乳期）员工可以不降薪。但在特定情况下，如双方协商一致或存在法定情形，降薪是可能的，不过必须遵循相关法律法规的规定。

1. “三期”员工的特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在保障她们在生育期间的基本生活和权益。因此，在正常情况下，公司全体降薪时，“三期”员工的薪资应得到全面保障，不得降低。

2. 协商一致的情况

尽管一般情况下“三期”员工的薪资不得降低，但如果用人单位与“三期”女职工就薪资调整事宜进行了充分的沟通和协商，并达成一致意见，那么降薪是可以接受的。这种协商应当是基于平等、自愿和公平的原则进行的，确保女职工的合法权益不受损害。例如，如果公司因经营困难需要全体降薪，而“三期”员工也同意这一调整，那么降薪就是合法的。

3. 法定情形下的降薪处理

如果“三期”女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同，此时也就不存在降薪的问题。不过，如果仅对其进行降薪处理，也必须确保有充分的事实依据和法律依据，并遵循法定程序。例如，如果“三期”员工因严重失职给公司造成了重大损失，公司可以依据相关法律法规和规章制度对其进行降薪处理，但这一处理必须合法合规，且不得损害女职工的合法权益。

4. 违法降薪的法律后果

如果用人单位违反了相关法律法规的规定，擅自降低“三期”员工的薪资待遇，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）支付经济补偿。

建议：

• 对于“三期”员工来说，如果公司提出降薪要求，应首先与公司进行协商，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果或公司存在违法降薪的行为，“三期”员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，在处理“三期”员工的薪资问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保降薪行为的合法性和合规性。如有需要，可以咨询专业律师的意见和建议。

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