若劳动合同中工作地点写“全国”，而您不愿意接受，您有权采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工作地点写“全国”的担忧和不愿意接受的态度。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如希望工作地点能够具体明确到某个城市或地区，或者希望用人单位在调动工作地点时能够事先征得您的同意等。

2. 审查劳动合同条款：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作地点的条款，看是否有其他补充约定或解释性条款。
   • 如果劳动合同中除了写“全国”外，还有其他具体的工作地点或调动工作地点的条件和程序，您可以根据这些条款来主张自己的权益。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果工作地点约定不明确或者过于宽泛，可能会损害劳动者的权益。
   • 您有权要求用人单位明确工作地点，并在劳动合同中予以明确。如果用人单位拒绝明确或坚持写“全国”，您可以考虑拒绝签订该劳动合同或寻求法律援助。

4. 考虑拒绝签订或寻求变更：

   • 如果您认为工作地点写“全国”对您来说不可接受，且无法与用人单位达成一致意见，您可以考虑拒绝签订该劳动合同。
   • 或者，在签订劳动合同前，要求用人单位对工作地点条款进行变更，以符合您的实际需求和期望。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您与用人单位的协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。
   • 律师可以帮助您分析劳动合同条款的合法性、有效性以及可能存在的法律风险，并为您提供相应的法律建议和解决方案。