公司不愿签劳动合同时故意把工作地点写到很远的地方，这种行为是不合法的，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作地点）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面将工作地点写到很远的地方，且未与您协商一致，这种行为是违法的。
您有权拒绝并要求按原合同履行：
- 如果公司未与您协商一致就擅自变更工作地点，您有权书面拒绝公司的安排，并要求公司按照原劳动合同继续履行。这是您合理合法的维权方式。
二、维权措施建议
书面拒绝并保留证据：
- 当您发现公司故意将工作地点写到很远的地方时，应立即以书面形式向公司表达您的拒绝立场，并妥善保存相关证据材料，如书面通知、电子邮件、即时通讯记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持单方面变更工作地点，且未与您协商一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果双方在协商无果的情况下，您还可以选择向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求公司按照原劳动合同继续履行或支付相应的经济补偿。
三、可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定公司的行为违法，将责令公司改正其违法行为，即按照原劳动合同继续履行或与您协商一致后变更劳动合同。
公司支付经济补偿：
- 如果公司因擅自变更劳动合同而导致您被迫解除劳动合同，您有权要求公司按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
四、实际操作建议
- 及时沟通：在发现公司有违法行为时，首先尝试与公司进行沟通，表达您的立场和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，面对公司不愿签劳动合同时故意把工作地点写到很远的地方的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过书面拒绝、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以有效地对抗公司的违法行为，并争取到应有的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。