针对您提出的“单位不明确工作地点，员工不愿意签”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同中的重要条款之一，它直接关系到劳动者的切身利益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工作地点。如果单位在劳动合同中不明确工作地点，或者变更工作地点未与劳动者协商一致，那么劳动者有权拒绝签订或续签劳动合同。

针对您的情况，如果单位要求您签订的劳动合同中未明确工作地点，或者您认为变更后的工作地点距离过远、交通不便等，导致您不愿意签订，那么您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工作地点的不满和担忧。
   • 要求单位在劳动合同中明确工作地点，或者就变更工作地点的事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝签订并保留证据：

   • 如果单位坚持要求您签订未明确工作地点的劳动合同，或者您无法接受变更后的工作地点，那么您有权拒绝签订。
   • 在拒绝签订的同时，建议您保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同文本等，以备后续维权之需。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果单位因您拒绝签订未明确工作地点的劳动合同而终止劳动关系，且未依法支付经济补偿的，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在与单位沟通或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求单位在劳动合同中明确工作地点，并拒绝签订未明确工作地点的劳动合同。同时，您也应该了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。