在劳动合同中，工作地点写“全国”是否符合劳动法规定，需分情况讨论：
若劳动合同中明确约定工作地点为“全国”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时双方对此有明确共识，那么这样的约定在法律上是有效的。这意味着劳动者需要接受在全国范围内的工作调动，用人单位也有权根据工作需要安排劳动者在不同地区工作。但值得注意的是，即使工作地点约定为“全国”，用人单位在调动劳动者工作时，也应遵循合理、公平的原则，不能滥用权利，损害劳动者的合法权益。例如，不能频繁调动劳动者工作，或者将劳动者调动到条件极其恶劣、与原工作条件相差悬殊的地方工作。
若劳动合同中工作地点约定为“全国”，但该约定存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或者违反了法律法规的强制性规定，那么这样的约定可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者有权拒绝用人单位的不合理调动，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，如果用人单位在签订劳动合同时，未明确告知劳动者工作地点为“全国”，而是在合同签订后单方面要求劳动者接受全国范围内的工作调动，那么这种行为可能构成违约或侵权，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
对于劳动者而言：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果工作地点约定为“全国”，应与用人单位充分沟通，了解具体的工作调动安排和条件，确保自己的权益不受损害。如果认为合同条款存在不公平或不合理之处，应及时提出异议，并寻求法律帮助。
对于用人单位而言：在约定工作地点时，应遵循合理、公平的原则，充分考虑劳动者的实际情况和利益。如果确实需要劳动者接受全国范围内的工作调动，应在合同中明确约定调动的条件、程序和补偿措施等，以避免后续产生纠纷。同时，用人单位在调动劳动者工作时，也应遵守相关法律法规的规定，不得滥用权利，损害劳动者的合法权益。
可能产生的法律后果：
如果劳动合同中工作地点约定为“全国”被认定为有效，但用人单位在调动劳动者工作时违反了合理、公平的原则或相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任或侵权责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。
如果劳动合同中工作地点约定为“全国”被认定为无效，那么用人单位可能面临无法有效调动劳动者的风险，同时还需要承担因违约或侵权而产生的法律责任。
总之，在劳动合同中约定工作地点为“全国”时，双方应充分沟通、明确约定，并遵守相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。