您好，关于您提出的“个人原因辞职还能要年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，即使您因为个人原因提出辞职，您在职期间未休的年休假仍然是有权要求补偿的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在本单位已经过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么您应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-5≈0天（实际计算中，如果小数部分大于等于0.5，会向上取整，但此处仅为示例，结果不足1天）。不过，如果计算出的结果大于0天，您就有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，即使您因为个人原因提出辞职，也一定要记得检查自己在职期间是否还有未休的年休假，并有权要求用人单位进行相应的补偿。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。