关于开除社区工作者是否需要赔偿的问题，这主要取决于开除的原因和程序是否合法合规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果社区工作者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，且这些行为有明确的证据支持，同时开除程序也符合相关法律法规和单位规章制度的规定，那么在这种情况下开除社区工作者，单位通常不需要支付赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2. 非法开除的情况：

   • 如果社区工作者没有严重违反规章制度或失职等行为，或者开除程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取劳动者意见等），那么在这种情况下开除社区工作者可能构成非法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况下的开除：

   • 如果社区工作者处于试用期，且被证明不符合录用条件，那么单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付赔偿。但同样需要确保开除程序合法合规。
   • 如果社区工作者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，单位需要支付经济补偿，但不需要支付赔偿金（除非单位未提前通知或未支付额外一个月工资）。

建议：

• 对于社区工作者而言，如果面临被开除的情况，应首先了解开除的原因和程序是否合法合规。如果认为开除不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在开除社区工作者时，应确保开除原因合法、程序合规，并妥善保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

总结：开除社区工作者是否需要赔偿，取决于开除的原因和程序是否合法合规。如果合法开除，则不需要赔偿；如果非法开除，则需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。