针对您提出的“在单位干焊工20年，单位没给备案该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，单位未按照规定为劳动者办理登记或者备案手续，这是不符合劳动法规的行为。虽然具体的备案流程和要求可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，单位有责任为员工进行相关的职业备案，以确保员工的权益得到保障。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有为您进行备案，并要求他们尽快补办相关手续。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己的诉求和担忧，强调备案对于您个人权益的重要性。

2. 收集证据：

   • 如果与单位沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明您在该单位的工作年限和职位。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。

3. 咨询当地劳动保障部门：

   • 您可以前往当地的劳动保障监察部门或人力资源和社会保障局进行咨询，了解具体的备案流程和要求。
   • 他们可以为您提供专业的指导和建议，帮助您了解如何维护自己的权益。

4. 提出投诉或申请仲裁：

   • 如果单位仍然拒绝为您办理备案手续，您可以向当地的劳动保障监察部门提出投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 在某些情况下，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 关注后续处理结果：

   • 在提出投诉或申请仲裁后，您需要关注后续的处理结果，确保单位按照要求为您办理了备案手续。
   • 如果处理结果不满意，您可以继续寻求法律援助或采取其他合法手段来维护自己的权益。

此外，虽然提供的参考信息中并未直接涉及到您所在地区的具体备案流程，但您可以根据其中的一般性原则和指导，结合您所在地区的实际情况，来理解和处理您的问题。例如，参考信息中提到的企业申请实行特殊工时工作制需要提交的材料和流程，虽然与您的备案问题不完全一致，但可以从中了解到单位在办理相关手续时需要遵循的一般性原则和程序。

最后，我建议您在处理此问题的过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。