针对您提出的“焊工证没过公示期怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是焊工证未取得或失效（包括未通过公示期即视为未取得有效证件）情况下进行焊接作业的法律后果及处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。焊工证作为特种作业操作证的一种，是焊工从事焊接作业的必备证件。

若焊工证未通过公示期（即未取得有效证件）：

1. 立即停止作业：

   • 如果您或您所在单位的焊工在焊工证未通过公示期（即未取得有效证件）的情况下进行焊接作业，这是违法的。应立即停止作业，以避免可能的安全事故和法律责任。

2. 接受培训并考证：

   • 焊工应尽快参加专门的安全作业培训，并通过考试取得有效的焊工证。这是合法从事焊接作业的前提。

3. 配合执法部门的检查：

   • 如果执法部门在进行安全检查时发现焊工未取得有效证件进行作业，会依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第(七)项的规定，对单位或个人进行处罚，包括罚款、责令限期改正等。因此，应积极配合执法部门的检查，如实说明情况，并尽快采取措施改正。

若焊工证已过期或未复审（虽与公示期不完全一致，但同样涉及证件有效性）：

• 根据相关法律法规，特种作业操作证失效（包括过期或未复审）等于无证。如果焊工在证件失效的情况下继续从事焊接作业，同样会面临法律处罚。
• 处理方式与上述未取得有效证件的情况类似，即立即停止作业，接受培训并重新考证或复审，以及配合执法部门的检查。

预防措施与建议：

• 加强证件管理：单位应建立健全特种作业人员证件管理制度，定期检查焊工证的复审和换证情况，确保焊工持有效证件上岗作业。
• 提高安全意识：加强对焊工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。
• 及时关注政策变化：密切关注相关法律法规和政策的变化，及时调整单位的管理措施和焊工的培训计划，以适应新的要求。

综上所述，焊工证未通过公示期（或已过期、未复审）的情况下进行焊接作业是违法的，应立即停止作业并采取措施改正。同时，单位应加强证件管理、提高安全意识并关注政策变化，以预防类似情况的发生。