延迟退休并非由单位或个人单方面决定，而是由国家根据社会经济发展状况、人口结构变化等因素统一制定政策并实施。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策制定层面：

   • 延迟退休政策是由国家层面进行研究和制定的，旨在应对人口老龄化、劳动力供需变化等社会问题。这一政策的出台，通常需要经过广泛的调研、论证和征求意见，确保政策的科学性和合理性。
   • 政策制定过程中，会综合考虑多种因素，如就业市场状况、社会保障体系承受能力、劳动者健康状况等，以确保延迟退休政策能够平稳实施，并最大限度地减少对劳动者的影响。

2. 单位执行层面：

   • 单位在延迟退休政策中主要扮演执行者的角色。一旦国家出台延迟退休政策，单位需要按照政策要求，对符合条件的员工进行退休年龄的调整。
   • 单位在执行过程中，需要遵循国家法律法规和政策规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，单位也需要与员工进行充分沟通，解释政策背景和实施细节，以消除员工的疑虑和担忧。

3. 个人意见层面：

   • 虽然个人对延迟退休政策可能持有不同意见，但这一政策并非由个人决定。个人可以表达自己的观点和诉求，但最终政策的实施仍需遵循国家法律法规和政策规定。
   • 对于个人而言，更重要的是了解政策内容，做好职业规划，以适应延迟退休政策带来的变化。例如，个人可以通过提升自身技能、调整职业规划等方式，增强自己在就业市场上的竞争力。

法律建议：

• 对于单位而言，应密切关注国家延迟退休政策的动态，及时调整人力资源策略，确保政策的平稳实施。同时，单位也应加强与员工的沟通，解释政策背景和实施细节，以维护良好的劳动关系。
• 对于个人而言，应主动了解延迟退休政策的内容，做好职业规划，以适应政策变化。如果个人对政策有疑问或担忧，可以向相关部门或专业人士咨询，以获取更准确的信息和建议。

可能后果：

• 如果单位不按照国家延迟退休政策执行，可能会面临法律责任和行政处罚。同时，这也可能影响单位的声誉和员工关系，对单位的长期发展产生不利影响。
• 如果个人对延迟退休政策不理解或抵触，可能会影响自己的职业规划和就业前景。因此，个人应积极适应政策变化，提升自身竞争力，以应对未来的挑战。

总之，延迟退休政策是由国家统一制定并实施的，单位和个人都需要遵循政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。