结论：延长试用期不合格是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于延长试用期的合法性以及用人单位解除劳动合同的合法性。
分析：
延长试用期的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果用人单位与劳动者约定的试用期已经达到法定上限，再延长试用期则属于违法行为。在此情况下，即使劳动者在延长后的试用期内被认定为不合格，用人单位也不能以此为由解除劳动合同或要求赔偿，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同的合法性：
- 如果延长试用期是合法的（即未超过法定上限），且用人单位在延长试用期内以劳动者不合格为由解除劳动合同，那么需要证明劳动者确实不符合录用条件。
- 用人单位应提供充分的证据，如考核标准、考核结果、劳动者的工作表现等，来证明劳动者在试用期内不符合录用条件。如果无法提供充分证据，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位延长试用期并以此为由解除劳动合同，应首先确认延长试用期的合法性。如果延长试用期违法，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规关于试用期的规定，避免违法延长试用期。同时，在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，以避免支付赔偿金。
后续行动：
- 如果您作为劳动者遇到此类问题，建议收集相关证据（如劳动合同、延长试用期的通知、考核结果等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果您作为用人单位遇到此类问题，建议咨询专业律师，确保解除劳动合同的合法性，并准备充分的证据以应对可能的劳动争议。
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