结论：工伤过后，若因伤情无法从事原工作或加班，你应首先与单位沟通，并根据实际情况申请延长停工留薪期或调整工作岗位。同时，关注劳动能力鉴定结果，并依法维护自身权益。关于“上班是不是没班加”的问题，这取决于你的伤情恢复情况、单位的工作安排以及双方的协商结果。

详细分析：

1. 及时与单位沟通：

   • 工伤发生后，你应第一时间向单位说明身体状况和不能上班的实际困难，提供医疗诊断证明等材料。这有助于单位了解你的真实情况，并合理安排后续工作。

2. 申请延长停工留薪期：

   • 如果工伤停工留薪期结束而你仍无法上班，你可以根据当地工伤保险政策，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请时需提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，证明你的伤情尚未恢复，需要继续休息治疗。
   • 委员会将根据你的伤情和相关材料决定是否准予延长及延长的期限。若申请成功，你将有更多时间恢复身体，无需急于上班或加班。

3. 关注劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是确定你伤残等级的重要环节，它将直接影响你后续的工伤保险待遇领取。因此，你应按要求参加劳动能力鉴定，并积极配合鉴定工作。

4. 与单位协商调整工作岗位：

   • 如果因工伤导致你无法从事原工作，你可以与单位协商调整工作岗位。单位应根据你的实际情况和劳动能力，为你安排合适的工作任务。
   • 在协商过程中，你可以提出关于工作时长、工作强度等方面的合理要求，以确保身体能够承受。若工作性质允许，你还可以与单位协商采用灵活的工作方式，如缩短工作时长、在家办公等。

5. 关于加班问题：

   • 加班并非法定必须，而是根据单位的工作需要和员工的身体状况来决定的。因此，工伤过后你是否能加班，取决于你的伤情恢复情况、单位的工作安排以及双方的协商结果。
   • 如果你的伤情尚未恢复，无法承受加班的强度，你应明确告知单位，并拒绝不合理的加班要求。单位应尊重你的身体状况和劳动权益，不得强迫你加班。

6. 依法维护自身权益：

   • 如果单位采取不合理的措施，如违法解除劳动合同、降低工资待遇或强迫加班等，你应坚定维护自己的合法权益。你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，要求单位承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位决定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资。

7. 注意保存相关证据：

   • 在整个过程中，你务必保存好相关的病历、诊断证明、申请材料、劳动合同、工伤认定等证据。这些证据在维护自身权益时将起到至关重要的作用。

建议与提醒：

• 工伤过后，你的身体恢复是首要任务。不要急于上班或加班，以免加重伤情或影响康复效果。
• 与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和困难。同时，也要理解单位的立场和难处，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果对工伤鉴定和赔偿流程不熟悉或存在疑问，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。