老板过年过节不给过节费，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 过节费性质：过节费通常被视为用人单位给予员工的一种福利，而非法定的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。而过节费并不属于这些法定工资项目。
   • 法律义务：由于过节费不是法定工资，因此用人单位没有法律上的强制义务必须支付。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定过节费的支付，老板不给过节费并不构成违法。

2. 合同与规章制度层面：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了过节费的支付条款，那么老板就必须按照合同约定支付过节费。否则，老板的行为就构成了违约，员工有权要求老板支付过节费或采取其他法律措施。
   • 公司规章制度：同样，如果公司规章制度中规定了过节费的支付，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么老板也必须遵守。否则，员工也可以依据公司规章制度要求老板支付过节费。

3. 实际操作与建议：

   • 沟通协商：如果老板没有支付过节费，而你又认为这是合理的福利，建议首先与老板进行沟通协商，了解不给过节费的具体原因，并尝试达成共识。
   • 查看合同与制度：仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于过节费的支付条款。如果有，且老板未支付，你可以依据这些条款要求老板支付。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且你确实认为老板的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径解决。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

总结与提醒：老板过年过节不给过节费并不一定违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，建议首先与老板沟通协商，并查看相关合同和制度。如果问题无法解决，你可以考虑寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。