针对您提出的“员工自己期满30天后不来公司了，公司能做什么”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 劳动合同到期与续签或终止：

   • 首先，需要明确的是，员工劳动合同期满后，双方均有权选择是否续签。如果员工在期满30天后未主动提出续签且未到公司上班，这通常被视为员工不愿继续履行劳动合同。
   • 在此情况下，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，决定是否与员工终止劳动合同。如果公司决定终止，应当提前以书面形式通知员工，并按照法律规定办理离职手续，包括支付经济补偿金（如果适用）和结清工资等。

2. 公司应采取的措施：

   • 沟通确认：公司应首先尝试与员工取得联系，了解其未到岗的具体原因。这有助于判断员工是出于个人原因暂时无法到岗，还是确实不愿继续工作。
   • 发送书面通知：如果确认员工不愿继续工作，公司应向员工发送书面通知，明确告知其劳动合同已到期且公司决定不再续签，同时要求员工在规定时间内办理离职手续。
   • 办理离职手续：在员工收到通知后，公司应协助其办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 保留证据：在整个过程中，公司应妥善保留与员工的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定与员工终止劳动合同，或者未支付应支付的经济补偿金等，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 另一方面，如果员工在劳动合同期满后未到岗且未说明原因，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于视为旷工、解除劳动合同等。但在此过程中，公司也需确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在劳动合同期满前已提出续签申请，但公司因故未能及时回复或处理，导致员工在期满后未到岗，公司应承担相应的责任，并与员工协商解决。
   • 如果员工因特殊原因（如疾病、意外等）无法到岗且已及时通知公司，公司应根据实际情况给予合理的理解和支持，并协商解决方案。

总结与建议：

• 在面对员工劳动合同期满后未到岗的情况时，公司应首先保持冷静和理性，通过沟通确认员工的具体意图和原因。
• 根据沟通结果和法律规定，公司应采取相应的措施，包括发送书面通知、办理离职手续等。
• 在整个过程中，公司应确保规章制度的合法性和合理性，并妥善保留相关证据以备不时之需。
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