针对“30年工龄主动辞职是否有赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若劳动者主动辞职且不存在用人单位过错，则无经济补偿。
2. 若劳动者因用人单位存在法定过错而被迫辞职，或双方协商一致解除劳动合同，则劳动者有权获得经济补偿。

详细分析如下：

一、劳动者主动辞职且不存在用人单位过错的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿金。
• 具体说明：如果您是因为个人发展、家庭原因等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为，那么您将无法获得经济补偿。

二、劳动者因用人单位存在法定过错而被迫辞职的情况

• 适用情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错，导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权主张经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您因用人单位存在法定过错而被迫辞职，且工龄为30年，则您有权获得30个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、双方协商一致解除劳动合同的情况

• 补偿标准：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。即，若双方协商一致解除劳动合同，且您的工龄为30年，则您有权获得30个月工资的经济补偿。

四、特殊情况说明

• 工资上限：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工龄超过12年，经济补偿也最多只能按12年计算（在月工资超过三倍的情况下）。

建议与行动：

• 了解权益：在决定辞职前，建议您先了解自身的权益和可能获得的经济补偿情况。
• 协商解决：若您认为用人单位存在过错或双方对经济补偿有争议，建议先与用人单位进行协商解决。
• 法律途径：若协商不成，您可以及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。