针对您提出的“上班路上自己摔伤工资怎么算，会不会发给我工资”的问题，这主要取决于您的摔伤是否能被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件及影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。
工伤认定的影响：
- 如果您的摔伤被认定为工伤，那么您将享受停工留薪期待遇，即在暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）将不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果您的摔伤导致伤残，根据伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果您的摔伤未被认定为工伤，且您需要请假治疗，那么单位将按照当地规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或公司制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假处理：
- 如果您的摔伤既非工伤也非疾病，那么您请假将按事假处理。在事假期间，您将不享受工资待遇。
四、建议与行动
尽快进行工伤认定：
- 我建议您尽快向所在单位报告摔伤情况，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
咨询专业机构：
- 为了更准确地了解您的权益和待遇，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，您在上班路上自己摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇；如果未认定为工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些信息能对您有所帮助。