员工在工作期间摔伤并需要休病假时，其工资的计算方式主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤情况下的工资计算

如果员工摔伤被认定为工伤，即在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么员工将享受工伤保险待遇，工资计算方式如下：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”通常指员工受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 伤残待遇：

   • 工伤员工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
   • 若仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。

实例：假设某员工在工作时不慎摔倒受伤，被认定为工伤，其受伤前月工资为6000元，停工留薪期为4个月。那么，在这4个月内，单位应每月按6000元的标准向该员工支付工资。

二、非工伤情况下的工资计算

如果员工摔伤不属于工伤范畴，如发生在非工作时间、非工作地点或并非因工作原因导致，那么工资计算通常遵循病假工资的相关规定：

1. 有约定的情况：

   • 用人单位可在劳动合同、集体合同或规章制度中与劳动者约定病假工资的支付标准。
   • 约定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无约定的情况：

   • 若未就病假工资进行约定，一般按照正常出勤月工资的一定比例支付，具体比例可能因地区而异，常见范围为60%-100%。
   • 部分单位可能提供带薪病假，或要求员工使用年假等其他假期抵扣病假时间。

实例：假设某员工在下班回家途中不慎摔倒受伤，需要休假治疗。其所在单位的规章制度规定病假工资按当地最低工资标准的80%发放，当地最低工资标准为每月2500元。那么，该员工病假期间每月能获得的工资为2500元的80%，即2000元。

三、建议与总结

1. 及时沟通：员工在摔伤后应及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇。
2. 了解政策：员工应了解公司的相关政策和当地劳动法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：如有需要，员工可咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工工作期间摔伤休病假的工资计算方式需根据具体情况判断。在处理这类问题时，建议员工和单位保持良好沟通，确保双方权益得到妥善保障，并遵循相关法律法规的规定。