针对您提出的“劳动合同签了三年中途退休了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休与劳动合同的解除或终止是两个不同的概念，但在此情境下，退休确实会导致劳动合同的自然终止。当您达到法定退休年龄并符合退休条件时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将依法终止。
一、退休与劳动合同终止的法律基础
根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。其中，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。
二、退休后的权益保障
养老金领取：退休后，您将依法享受基本养老保险待遇，即领取养老金。这是您长期缴纳社会保险的回报，也是退休后生活的重要保障。
经济补偿：在劳动合同因退休而终止的情况下，用人单位通常无需向您支付经济补偿。因为退休是劳动者因年龄原因而自然退出劳动市场的行为，与用人单位的解除或终止行为不同。
工作交接与离职手续：尽管退休不涉及违约或赔偿问题，但为了确保工作的顺利过渡和单位的正常运营，建议您与用人单位进行良好的沟通，完成必要的工作交接和离职手续。这包括整理个人工作资料、交接工作任务、办理离职证明等。
三、特殊情况处理
提前退休：如果您因特殊原因（如病退、特殊工种退休等）需要提前退休，应提前了解并遵守相关法律法规和政策规定。提前退休可能会影响您的养老金待遇，因此需要谨慎考虑。
退休后返聘：有些劳动者在退休后可能希望继续工作，此时可以与用人单位协商返聘事宜。返聘合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等，以避免后续纠纷。
四、建议与注意事项
提前规划：在接近退休年龄时，建议您提前规划退休生活，包括了解养老金领取条件、办理退休手续等。
保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，及时了解退休政策和相关手续，确保退休过程的顺利进行。
关注权益：退休后，您仍然享有法律赋予的各项权益，如养老金领取、医疗保险待遇等。请关注这些权益的落实情况，如有疑问或问题，及时咨询相关部门或专业人士。
综上所述，当您签订的三年期劳动合同因退休而终止时，无需过于担心违约或赔偿问题。您应关注的是退休后的权益保障和顺利过渡到退休生活。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。