结论：伤残鉴定没做是否可以去上班，并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑个人健康状况、工作性质、医生建议以及法律规定等多个因素。在身体允许且单位同意的情况下，职工可以选择上班；若身体未恢复或可能影响伤残鉴定结果，则不建议或不能上班。

详细分析：

1. 个人健康状况：

   • 身体恢复情况：首先，你需要评估自己的身体状况是否允许你继续工作。如果伤势已经基本恢复，不影响正常工作，那么上班是一个可行的选择。然而，如果伤势未愈，或者医生明确建议需要休息和康复，那么你应该遵循医嘱，避免过早上班导致伤势加重。
   • 医生建议：医生会根据你的伤情给出专业的康复建议。这些建议对于你的健康恢复至关重要，因此你应该认真听取并遵循。

2. 工作性质与需求：

   • 工作强度：考虑你的工作是否需要剧烈的身体活动，或者对特定身体部位有较高要求。如果工作强度过大，或者与你的伤势部位直接相关，那么在伤残鉴定结果出来之前，最好避免从事此类工作。
   • 工作环境：工作环境是否对你的当前身体状况构成威胁也是一个需要考虑的因素。如果工作环境存在安全隐患，或者不利于你的伤病恢复，那么你应该考虑暂停工作。

3. 法律规定与权益：

   • 停工留薪期：如果你已经申请了工伤认定，并处于停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，你可以享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，你无需上班，但仍可享受工资待遇。然而，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。如果你希望在停工留薪期内提前上班，需要与单位协商一致，并可能意味着放弃部分停工留薪期待遇。
   • 伤残鉴定与赔偿：伤残鉴定是基于工伤后身体功能障碍程度等因素来确定伤残等级的。如果你提前上班导致伤势复发或加重，可能会影响伤残鉴定结果，从而影响你应得的伤残待遇。因此，在决定上班之前，你需要权衡利弊，考虑这一潜在风险。

4. 单位规章制度与沟通：

   • 单位规定：部分用人单位可能有内部规定，要求在特定情况下（如工伤期间）员工需遵循特定的请假或复工流程。你应该了解并遵守这些规定，及时与单位沟通并提交相关医疗证明。
   • 沟通协商：在决定上班之前，与单位进行充分的沟通协商是非常重要的。你可以向单位说明你的身体状况、医生建议以及你的工作意愿，共同协商出一个合理的解决方案。

建议与行动：

• 在决定上班之前，先咨询专业医生的意见，确保你的身体状况允许你继续工作。
• 与单位进行充分的沟通协商，了解并遵守单位的规章制度和请假流程。
• 权衡利弊，考虑提前上班可能带来的潜在风险，如伤势复发、影响伤残鉴定结果等。
• 如果身体状况不允许或者存在潜在风险，考虑申请病假或其他休假方式，以确保你的健康和安全。

总之，伤残鉴定没做是否可以去上班是一个需要综合考虑多个因素的问题。在做出决定之前，请务必咨询专业医生的意见，并与单位进行充分的沟通协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。