结论前置：临时工干活受伤，老板不垫付医药费的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，老板应承担相应的赔偿责任，包括医药费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系与责任界定
劳动关系：
- 如果临时工与用人单位构成劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，那么临时工所受的伤害应被认定为工伤。
- 在这种情况下，用人单位（即老板）应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则大部分医疗费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位自行承担。
劳务关系：
- 如果临时工与老板之间构成劳务关系，即临时工为老板提供劳务，老板支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，老板作为接受劳务一方，对提供劳务一方（即临时工）在劳务过程中受到的损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 在无过错或过错较小的情况下，老板应承担大部分或全部医疗费用。
二、老板不垫付医药费的合法性分析
不合法情形：
- 如果临时工与老板之间构成劳动关系，且受伤被认定为工伤，老板不垫付医药费的行为显然不合法，因为用人单位有义务支付工伤医疗费用。
- 如果构成劳务关系，且临时工无过错或过错较小，老板不垫付医药费也可能构成违法，因为老板应根据过错程度承担相应的赔偿责任。
可能合法情形：
- 如果临时工自身对受伤存在故意或重大过失，且老板能证明这一点，那么老板可能根据过错程度减轻或免除赔偿责任。但即便如此，老板也应先垫付医药费，再通过法律途径解决责任划分问题。
- 如果临时工受伤是由第三人侵权导致的，且临时工选择向第三人主张权利，那么老板在临时工未向其主张补偿前，可能无需垫付医药费。但老板在补偿后，有权向第三人追偿。
三、处理建议
及时沟通协商：
- 临时工受伤后，应首先与老板沟通协商，要求老板垫付医药费并承担相应的赔偿责任。
- 双方应基于事实和法律规定，合理确定赔偿金额和责任划分。
保留证据：
- 临时工应妥善保存所有医疗凭证和费用清单，以及与工作相关的证据（如工作合同、工资单、工友证言等），作为后续赔偿的依据。
法律途径解决：
- 如果协商不成，临时工可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）或向法院提起民事诉讼（如果构成劳务关系）。
- 在法律程序中，临时工需要提供充分的证据证明自己的受伤情况、与老板的法律关系以及老板应承担的赔偿责任。
总结与启示：临时工干活受伤，老板不垫付医药费的行为通常不合法。老板应根据与临时工的法律关系以及临时工的过错程度，承担相应的赔偿责任。双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以通过法律途径维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。