关于上班脱岗死亡是否构成工伤及赔偿问题，需分情况讨论：

一、是否构成工伤

1. 若脱岗行为与工作无关且未获单位许可：

   • 结论：通常不构成工伤。
   • 依据：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作岗位、因工作原因”三要素。脱岗行为若与工作无关，且未得到单位许可，则不符合工伤认定条件。

2. 若脱岗行为虽与工作无直接关联，但属于合理范围内的活动（如短暂休息、上厕所等）：

   • 结论：可能构成工伤，但需具体分析。
   • 依据：实践中，对于短暂脱岗行为，若属于职工正常生理需求或工作间隙的合理活动，且未违反单位规章制度，可能被认定为工伤。但具体需结合案件事实和当地司法实践判断。

3. 若脱岗行为与工作有关（如因工作需要外出、处理紧急事务等）：

   • 结论：构成工伤。
   • 依据：若脱岗行为是履行工作职责的一部分，或因工作需要而发生，则符合工伤认定条件。

二、若构成工伤，赔偿标准如何

若经认定构成工伤，赔偿项目主要包括以下三部分：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶：\(职工本人工资 \times 40\%\)
     • 其他亲属：\(职工本人工资 \times 30\%\)
     • 孤寡老人或孤儿：\(职工本人工资 \times （30\%或40\% + 10\%）\)
   • 示例：若职工本人工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为3200元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例：根据国家统计局公布的数据，假设2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年发生的工伤死亡事故，一次性工亡补助金为985660元。

三、注意事项与建议

1. 工伤认定程序：

   • 需先申请工伤认定，认定为工伤后才能享受上述工伤保险待遇。
   • 申请时需提供死者的身份证明、工伤认定证明、与死者有关的亲属关系证明、当地的社会平均工资数据等材料。

2. 保险缴纳情况：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
   • 若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

3. 地区差异与政策变动：

   • 不同地区的具体政策可能会有所差异，务必以当地的相关规定为准。
   • 赔偿标准可能随时间和政策变化而调整，建议在实际操作中咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。

总结：上班脱岗死亡是否构成工伤，需结合脱岗行为的具体性质、与工作的关联性以及当地司法实践综合判断。若构成工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据相关法律法规及实际情况进行详细计算。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。