结论：手机上收到入职信息但未签合同，是否可以要求二倍工资，需根据具体情况判断。若已实际入职且形成事实劳动关系，用人单位未签合同，劳动者有权要求二倍工资；若仅收到入职信息但未实际入职，则一般不能要求。

分析说明：

1. 已实际入职且形成事实劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 若您已实际入职，且用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日起，您有权要求用人单位支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是您实际开始为用人单位提供劳动的日子。
   • 举例：假设您于2023年1月1日收到入职信息，并于1月5日实际入职，但用人单位一直未与您签订书面劳动合同。那么，从2023年2月5日起，您就有权要求用人单位支付二倍的工资。

2. 仅收到入职信息但未实际入职：

   • 若您仅收到了入职信息，但并未实际入职，那么您与用人单位之间并未形成事实劳动关系。在这种情况下，由于双方并未建立劳动关系，因此您不能要求用人单位支付二倍的工资。
   • 举例：假设您于2023年1月1日收到了入职信息，但由于个人原因或其他原因，您并未在约定的时间入职。那么，在这种情况下，您与用人单位之间并未形成劳动关系，因此您不能要求支付二倍的工资。

特别提醒：

• 在要求用人单位支付二倍工资时，您需要提供证据证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
• 若用人单位拒绝支付二倍工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您已实际入职且用人单位未签合同，建议您尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
• 若用人单位拒绝签订合同或拒绝支付二倍工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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