结论前置：工地发生小事故后让工人赔偿，这通常是不合理的，具体是否合理需根据事故原因、责任归属以及相关法律法规来判断。以下从多个角度进行分析：
一、事故原因与责任归属
工地责任：
- 如果事故是由于工地管理不善、设备故障、安全措施不到位等原因导致的，那么工地或相关责任方（如雇主、承包商等）应当承担相应的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工地有义务提供安全的工作环境，确保工人的生命安全和身体健康。
工人责任：
- 如果事故是由于工人自身违规操作、疏忽大意或故意行为导致的，那么工人可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析，不能一概而论地要求工人赔偿。
- 工人作为劳动者，在劳动过程中享有劳动保护的权利，不应因正常劳动行为而承担不合理的赔偿责任。
二、法律法规依据
工伤保险制度：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工人在劳动过程中发生事故伤害或患职业病，应当享受工伤保险待遇。这意味着，如果工人因工作原因受伤，其医疗费用、伤残津贴等应由工伤保险基金支付，而不是由工人个人承担。
雇主责任：
- 雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工人伤害赔偿责任。如果工地未履行这一义务，导致工人受伤，那么工地或雇主应当承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果工人认为工地应承担赔偿责任，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故原因和责任归属。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，工人可以与工地或相关责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果调解仍无法解决问题，工人可以向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果工人与工地之间存在劳务合同或雇佣关系，且合同中明确约定了事故责任划分和赔偿方式，那么应按照合同约定执行。但合同内容不得违反法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被认定为无效。
总结与建议：工地发生小事故后让工人赔偿通常是不合理的。工人应了解自己的权益和法律法规，积极收集证据并寻求合理的赔偿方案。如果工地拒绝承担责任或赔偿不合理，工人可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。