辞退后，病假的天数一般不能直接折算成赔偿，但可能影响赔偿的计算方式，具体需根据辞退的合法性及病假期间的工资支付情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若辞退合法：

   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。病假天数本身并不直接折算成赔偿，但病假期间的工资支付情况会影响这十二个月的平均工资计算。例如，如果病假期间工资低于正常工资水平，那么计算经济补偿时的月平均工资也会相应降低。
   • 病假工资支付：在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。这部分工资的支付情况，同样会影响经济补偿的计算。

2. 若辞退不合法（即违法解除）：

   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样，病假天数不直接折算成赔偿，但会影响经济补偿的计算基数，进而影响赔偿金的数额。
   • 病假工资与赔偿的关系：即使辞退不合法，病假期间的工资支付义务仍然存在。用人单位在支付赔偿金的同时，还需确保病假期间的工资已按法律规定支付。

3. 特殊情况考虑：

   • 医疗期内的辞退：如果劳动者在医疗期内被辞退，且辞退不合法，那么除了支付赔偿金外，用人单位可能还需承担额外的法律责任，如继续履行劳动合同或支付医疗补助费等。病假天数在医疗期内具有特殊意义，可能直接影响辞退的合法性判断及后续赔偿的计算。
   • 地方性规定：不同地区可能对病假工资、经济补偿及赔偿金有具体的规定或补充条款。因此，在处理具体案件时，还需结合当地的相关法律法规进行综合分析。

建议：

• 如果你面临辞退且存在病假情况，首先应确认辞退的合法性。
• 收集并保留好与病假、工资支付及辞退相关的所有证据材料。
• 如有需要，可向我进一步咨询，以便更准确地评估你的权益及可能的赔偿数额。

在处理劳动纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，上述分析仅供参考，并不能替代专业法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。