结论：在单位里人员一旦处于可能被立案调查但尚未正式立案的状态时，从法律层面而言，个人理论上是可以获得晋升的，但实际操作中需综合考虑多种因素，特别是对于公务员等特定职业群体，有严格的晋升规定需要遵守。
详细分析：
一般情况下的晋升原则：
- 在大多数企业和组织中，晋升通常基于员工的工作表现、能力、业绩以及单位的人事政策和相关规定来综合评定。法律并未明确规定，只要个人处于可能被调查（但尚未正式立案）的状态就绝对禁止其晋升。
- 然而，实际操作中，单位可能会根据内部初步了解的情况，对可能涉及问题的员工持谨慎态度，暂停其晋升流程，以避免后续可能出现的负面影响。这主要取决于单位的管理规定和内部决策。
公务员晋升的特殊规定：
- 对于公务员而言，晋升职级需综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等多方面因素，并非仅达到最低任职年限即可晋升。
- 特别需要注意的是，公务员在涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的情况下，是不得晋升职级的。此外，受到诫勉、组织处理或处分等影响期未满或期满影响使用的，以及存在其他影响晋升职级情形的，同样不得晋升。
立案调查期间的限制与影响：
- 一旦公务员被立案调查，且被认为不宜继续履行职责，任免机关可以决定暂停其履行职务。在此期间，被调查的公务员不仅不得晋升职级，还可能面临其他限制，如交流、出境、辞去公职或办理退休手续等。
- 对于非公务员员工，虽然法律没有明确规定立案调查期间不得晋升，但单位可能会根据内部规定或实际情况，对被调查员工采取暂停晋升等措施，以维护单位形象和避免潜在风险。
法律建议：
- 对于非公务员员工，如果处于可能被立案调查的状态，建议积极配合调查，同时保持与单位的沟通，了解单位对晋升的具体政策和态度。
- 对于公务员员工，如果涉嫌违纪违法正在接受审查调查，应严格遵守相关规定，不得试图通过晋升等方式规避或减轻责任。同时，应积极配合调查，争取早日查明事实真相。
- 在任何情况下，员工都应秉持公平、公正、公开的原则，确保晋升机制的合理运行。如果认为单位的晋升决策存在不公或违法行为，可以依法维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工在立案调查期间被晋升，而后续调查发现其存在违纪违法行为，不仅晋升可能被撤销，还可能面临更严重的法律后果。
- 如果单位在员工立案调查期间暂停其晋升流程，而后续调查证明员工无罪或清白，员工可以与单位沟通，要求恢复晋升资格或获得相应补偿。
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