对于超过60岁的环卫工人发生工亡的情况，其赔偿问题需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金来区分处理。以下是详细分析：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》，以及《工伤保险条例》的相关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
   • 认定条件：需符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若满足这些条件，环卫工人的工亡应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 法律关系：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，他们不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
   • 赔偿途径：尽管不能按照工伤认定，但环卫工人在工作中受到伤害时，仍可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。具体赔偿金额和范围将根据过错程度、损害后果等因素确定。

3. 工伤认定流程与注意事项

   • 申请时效：无论是否享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位都应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（对于未享受养老保险待遇或领取退休金的人员）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 审核与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，将按照劳务关系处理，不进行工伤认定。

4. 特殊保障措施与用人单位责任

   • 政策与保险：部分地方政府或相关部门可能出台特定政策，为超过60岁的环卫工人提供工伤保障，如通过商业保险购买意外伤害保险，或设立救助基金等。这些措施可以在一定程度上弥补工伤保险的缺失。
   • 用人单位责任：用人单位有责任为超过60岁的环卫工人提供安全培训和防护措施，降低工伤发生率。在发生事故时，用人单位应积极协助救治和赔偿事宜，确保环卫工人的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 对于超过60岁的环卫工人发生工亡的情况，首先需确认其是否享受养老保险待遇或领取退休金。
• 若未享受，则按照《工伤保险条例》进行工伤认定并享受相应待遇；若已享受，则通过劳务关系下的侵权责任进行赔偿。
• 在处理此类案件时，建议家属及时收集相关证据材料，如工作证明、医疗记录等，以便在申请工伤认定或主张人身损害赔偿时提供有力支持。
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