关于环卫工人65岁是否可以报工伤的问题，这主要取决于几个关键因素，包括是否已享受养老保险待遇或领取退休金、是否在工作时间内因工作原因受到事故伤害，以及所在地区是否有针对超龄就业人员的特殊规定。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果环卫工人已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，那么他们与用人单位之间的用工关系通常会被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果发生事故伤害，可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

然而，如果环卫工人虽然达到或超过法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间内因工作原因受到事故伤害，那么根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》等相关规定，他们应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

此外，还需要考虑所在地区是否有针对超龄就业人员的特殊规定。例如，《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》就明确规定了，用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，未办理退休手续的就业人员（即超龄就业人员），在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》的有关规定执行。

具体到环卫工人65岁的情况：

1. 如果该环卫工人已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么可能无法直接报工伤。
2. 如果该环卫工人未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作时间内因工作原因受到事故伤害，那么应当可以报工伤，并适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
3. 如果所在地区有针对超龄就业人员的特殊规定（如江苏省的规定），且该环卫工人符合相关条件，那么也应当可以报工伤。

建议：

• 用人单位应及时为招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者参加工伤保险，以保障他们的权益。
• 如果发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，环卫工人65岁是否可以报工伤，需要根据具体情况和所在地区的相关规定来判断。如果符合相关条件，那么应当可以报工伤并享受相应的工伤保险待遇。