您好，非常理解您对于在家工作时触发身亡这一情况的关切。针对这个问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果在家工作时突发疾病死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况在法律上是有可能被视同为工伤的。这主要依据的是《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

接下来，我们关键要理解“工作时间”和“工作岗位”这两个概念。在传统的办公环境中，这两个概念相对明确。但在家办公的情况下，它们可能变得相对模糊。不过，根据相关法律解释和实际案例，我们可以知道，“工作时间”和“工作岗位”并非僵化的法律概念，而应结合实际情况综合判定。职工在家加班工作期间，如果是在为了完成工作任务，且这种加班行为是用人单位的工作要求或工作需要，那么这种情况就可以被视为是工作时间和工作岗位的合理延伸。

以实际案例来说，有职工在家加班修改工作材料期间如厕时突发疾病死亡，后经法院审理，认为该职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，符合视同工伤的情形，因此撤销了人社局不予认定工伤的决定。这个案例就很好地说明了在家加班工作期间突发疾病死亡，是有可能被视同为工伤的。

当然，要认定这种情况为工伤，还需要有充分的证据来证明职工是在家加班工作期间突发疾病的。比如，电脑中的工作材料文档创建、修改时间，与法医鉴定的死亡时间相互印证，就可以作为证明职工是在家加班工作期间突发疾病的关键证据。

最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应该树立起法治意识，注意保留相关证据，以维护自身的合法权益。如果在家工作时突发疾病死亡，家属应该及时向用人单位报告，并申请工伤认定。如果用人单位不予认定，家属还可以向法院提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。