关于“工作时间死亡在家”是否算工伤的问题，结论前置：一般情况下，这种情况不会被认定为工伤，但也存在特殊情形可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况不符合工伤认定条件
在大多数情况下，员工在工作时间死亡在家，并不符合工伤认定的基本条件。工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而员工在家中死亡，显然不符合“工作场所内”的要求，同时，除非能证明死亡与工作有直接关联，否则也不满足“因工作原因”这一关键要素。
二、特殊情况可能认定为工伤
尽管一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，员工在工作时间死亡在家，也有可能被视同工伤。这些特殊情况主要包括：
突发疾病死亡视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在回家过程中或到家后48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。例如，员工在工作时突然感到身体不适，被诊断为突发严重疾病，单位同意其回家休息，但在回家途中或到家后不久即死亡，且死亡时间在发病后48小时内，这种情况下就有可能被认定为工伤。
因用人单位安排回家工作死亡：
- 若有证据表明，员工是受用人单位安排回家完成特定工作任务，并在回家后因工作原因导致死亡，也有可能被认定为工伤。比如，单位因紧急业务需求，安排员工回家取重要文件并继续在家完成相关工作，员工在这个过程中遭遇意外死亡。这种情况下，需要根据具体证据和实际工作情况来判断是否符合工伤认定条件。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果家属认为员工死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理这类案件时，由于涉及复杂的法律条款和证据收集，建议家属直接向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件，并获取专业的法律帮助。
综上所述，“工作时间死亡在家”在一般情况下不会被认定为工伤，但在特殊情况下，如突发疾病死亡或因用人单位安排回家工作死亡等，有可能被视同工伤。因此，在处理这类案件时，需要仔细分析具体情况，并结合相关法律法规进行综合判断。如果家属有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。