关于您提出的工资计算问题，首先需要明确的是，在延期开工期间，工资的计算方式并非简单地按天折算原工资，而是需要根据具体情况来确定。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
如果延期开工是由于用人单位的原因造成的：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 计算公式：在此情况下，您应获得的工资仍为原月工资11000元，无需按天折算。
- 特殊情况：若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费（具体标准各地可能不同，需参照当地规定）。
如果延期开工是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）造成的：
- 在这种情况下，用人单位和劳动者可以协商调整工资支付方式，包括延期支付工资、部分支付工资或按天折算工资等。
- 若协商按天折算：则您的日工资计算方式为月工资除以当月应出勤天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。
- 计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75 = 11000 / 21.75 ≈ 505.75元/天。但需注意，这仅是在双方协商一致且符合当地规定的情况下的折算方式。
关于延期开工期间的工资支付建议：
- 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确延期开工的原因以及工资支付的具体安排。
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，延期开工期间的工资计算方式并非固定不变，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。如果是因为用人单位的原因造成的延期开工，您应获得原月工资；如果是因为不可抗力造成的，双方可以协商调整工资支付方式。在任何情况下，如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，您都有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。