关于您提出的“工伤后不做劳动能力鉴定可以上班吗”这一问题，我的详细解答如下：

结论前置：工伤后不做劳动能力鉴定，员工是否可以上班，主要取决于其身体状况是否允许继续工作，以及工作性质是否可能对身体造成进一步伤害。在停工留薪期内或期满后，若身体状况允许，员工可以选择上班；但无论何种情况，健康都应放在首位，必要时应咨询医生意见。

详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在此期间，如果您的身体状况允许，且医生认为您可以继续工作，那么您可以选择回到工作岗位，用人单位应正常支付工资报酬。但如果您感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并继续接受治疗。

2. 停工留薪期已满：

   • 停工留薪期结束后，如果您的身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可以回到工作岗位。
   • 然而，劳动能力鉴定对于确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度至关重要，它直接影响您的伤残待遇。因此，我建议您及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

3. 健康状况优先：

   • 无论您是否处于停工留薪期，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
   • 不要因为急于回到工作岗位而忽视了自己的健康，这可能会对您造成长期的负面影响。

4. 与单位沟通：

   • 在决定是否回到工作岗位之前，建议您与单位进行充分沟通，了解单位对您复工的意见和要求。
   • 如果您因工伤需要休假或调整工作岗位，应尽量与单位协商达成一致，并按照规定处理相关事宜。

总结与建议：

工伤后不做劳动能力鉴定并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但请您务必关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。同时，我建议您及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。如果您在复工过程中遇到任何问题或困难，也可以随时与单位或相关部门沟通寻求帮助。