结论前置：工伤后辞职，在特定情况下可以不提前30天通知用人单位。但具体是否需要提前30天，需结合您的实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下辞职需要遵循的基本规则。

2. 工伤后的特殊情况：

   • 如果您在工伤后，因工伤导致无法继续从事原工作，或者用人单位未按照法律规定提供必要的工伤待遇，您可能有权立即解除劳动合同，而无需提前30天通知。
   • 特别是当用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 工伤鉴定和赔偿的影响：

   • 在工伤鉴定和赔偿过程中，如果您与用人单位就工伤待遇等问题存在争议，且这些争议尚未解决，您可能需要谨慎考虑辞职的时机。因为一旦辞职，可能会影响您后续获得工伤赔偿的权利。
   • 如果您已经完成了工伤鉴定，并确定了工伤等级和赔偿标准，且用人单位已经按照法律规定支付了相应的工伤待遇，那么您在辞职时可能就不需要过于担心工伤赔偿的问题。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其对工伤赔偿的态度和支付情况。
   • 如果用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付工伤待遇，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果您决定辞职，且符合立即解除劳动合同的条件，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

后续行动建议：

• 如果您对工伤鉴定和赔偿、辞职流程等方面还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。