关于“初六上班是否违法”的问题，这主要取决于具体的工时制度以及用人单位的工作安排是否符合国家规定。
首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。同时，该规定也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业，如果不能实行统一的工作时间，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
接下来，我们针对“初六上班”这一具体情况进行分析：
如果初六是周末（即星期六或星期日）：
- 在标准工时制度下，周末是职工的休息日，用人单位一般不应安排职工上班。
- 如果用人单位因特殊情况或紧急任务需要安排职工在周末上班，应按照国家有关规定执行，如支付加班费或安排补休等。
如果初六不是周末：
- 那么初六上班就是正常的工作日安排，不涉及违法问题。
- 但用人单位仍需确保职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（或根据特殊工时制度的规定执行）。
特殊工时制度：
- 对于因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的职工，用人单位可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。
- 在这种情况下，初六上班是否违法将取决于具体的工时制度安排和用人单位的合规性。
综合判断：
- 如果初六是周末，且用人单位未按照国家规定支付加班费或安排补休，而强行要求职工上班，则可能构成违法。
- 如果初六不是周末，或者用人单位已按照国家规定处理了加班事宜，则初六上班不违法。
建议：
- 职工应了解自己的工时制度和用人单位的工作安排，确保自身权益不受侵害。
- 如果对用人单位的工作安排有疑问或异议，可以与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询和投诉。
总之，初六上班是否违法取决于具体的工时制度和用人单位的工作安排。职工应了解自己的权益和用人单位的合规性，以维护自己的合法权益。