针对您提出的“违法解除无固定期限劳动合同怎么核算违约金”的问题，实际上，在劳动合同法中，我们更常称之为“赔偿金”而非“违约金”。当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付赔偿金。下面我将为您详细解释赔偿金的核算方法：

一、赔偿金核算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准的确定

1. 工作年限的计算：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的具体计算

赔偿金是经济补偿金的二倍，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

四、实例说明

假设某劳动者在单位工作了8年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么：

• 经济补偿金 = 8年 × 6000元/月 = 48000元
• 赔偿金 = 48000元 × 2 = 96000元

因此，用人单位违法解除该劳动者的无固定期限劳动合同，应支付的赔偿金为96000元。

五、注意事项

在实际操作中，赔偿金额可能受到多种因素的影响，如劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在其他特殊情况等。因此，在计算赔偿金时，如果涉及复杂的法律问题或金额较大，建议咨询专业律师或相关机构以确保金额的准确性。

希望以上解答能够帮助您清晰地理解违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金核算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。