在化工厂工作得了帕金森病，是否能获得赔偿，需视具体情况而定，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。对于帕金森病这类疾病，关键在于是否能够证明其与工作环境、工作性质之间存在直接的因果关系，且该疾病是否属于职业病范畴。

1. 职业病认定：

   • 帕金森病若被明确列为职业病目录中的疾病，且能证明是在化工厂工作期间因接触特定有害物质（如某些化学物质）而导致的，那么该疾病应被认定为工伤。
   • 目前，帕金森病并未被普遍列为职业病，但特定情况下，如长期接触某些已知能导致帕金森病的化学物质，且经专业机构鉴定确认，仍有可能被认定为职业病。

2. 因果关系证明：

   • 即使帕金森病未被列为职业病，如果能通过医学证据证明该疾病与化工厂的工作环境、工作性质之间存在直接的因果关系，也可能被认定为工伤。
   • 这通常需要专业的医学鉴定和职业病诊断机构的参与，以确定疾病与工作环境之间的关联性。

二、赔偿流程与标准

若帕金森病被认定为工伤，赔偿流程与标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行：

1. 工伤认定申请：

   • 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明、因果关系鉴定报告等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 伤残等级将直接影响赔偿金额和待遇标准。

3. 赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体赔偿金额将依据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合计算。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以相应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体依据伤残等级确定）。

三、非工伤情况下的处理

若帕金森病未被认定为工伤，员工仍可通过其他途径寻求帮助：

1. 医疗保险：

   • 员工可享受基本医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。

2. 民事诉讼：

   • 若能证明化工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的防护措施等），员工可向法院提起民事诉讼，要求化工厂承担民事赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时就医与诊断：

   • 员工在出现帕金森病症状时，应及时就医并接受专业诊断。
   • 保留好所有医疗记录和相关证据，以备后续工伤认定和赔偿申请之用。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，你现在已经是在向我咨询了，我会尽我所能为你提供帮助。

3. 关注政策动态：

   • 职业病目录和工伤认定标准可能会随政策调整而变化，员工应关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。

总结来说，在化工厂工作得了帕金森病是否能获得赔偿，需视该疾病是否被认定为工伤而定。若被认定为工伤，将依据《工伤保险条例》及相关规定享受相应的赔偿待遇；若未被认定为工伤，员工仍可通过医疗保险和民事诉讼等途径寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。