针对您提出的“在工作中中风怎么索赔”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、工伤认定条件及申请流程

1. 认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作岗位上突发中风，且能证明中风是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，那么您的情况有可能被认定为工伤。另外，如果中风导致在48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。

2. 申请时间

• 单位申请：事故伤害发生后30日内，您的用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
• 个人申请：若单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 申请材料

• 填写完整的《工伤认定申请表》。
• 提供能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 提交医疗机构出具的中风诊断证明书及相关医疗记录。
• 可能还需要其他辅助材料，如证人证言、工作现场的监控视频等，以证明中风与工作有关。

二、劳动能力鉴定与赔偿项目

1. 鉴定申请

经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定。

2. 赔偿途径及项目

• 工伤保险赔偿：若用人单位依法为您缴纳了工伤保险，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金、生活护理费等。
• 单位赔偿：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三、特殊情况处理

• 如果您的情况未被认定为工伤，但公司未依法为您缴纳社保费，公司仍需在医保报销范围内承担相应的赔偿责任。
• 若您因病或非因工负伤需要停止工作医疗，用人单位应给予您医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。

四、法律救济途径与注意事项

1. 法律咨询

在处理赔偿事宜过程中，我强烈建议您咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。

2. 行政复议与诉讼

如果您对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

3. 证据保存

请务必及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。

总结与建议

在工作中中风后的索赔问题涉及多个法律知识点，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目以及特殊情况处理等。索赔过程复杂且需严格遵循法律法规，因此我建议您在索赔过程中积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。同时，也请您保持冷静，按照法律程序逐步推进索赔事宜。