在单位报销过旅差费，并不能直接作为认定单位职工的唯一或决定性依据。以下从不同角度为你详细分析：
报销旅差费与职工身份的关系：
- 报销旅差费是单位对员工因公出差所产生费用的一种补偿方式，它体现了单位与员工之间的一种经济往来关系。然而，这种经济往来关系并不足以单独证明员工与单位之间存在劳动关系或职工身份。
- 在实践中，有些非职工人员（如临时工、实习生、顾问等）也可能因工作需要而报销旅差费，但这并不意味着他们就是单位的正式职工。
认定职工身份的其他关键因素：
- 劳动合同：劳动合同是证明员工与单位之间存在劳动关系的重要法律文件。如果双方签订了劳动合同，并且合同中明确规定了员工的职位、工作内容、薪资待遇等，那么这通常是认定职工身份的最直接和有力的证据。
- 工资支付记录：单位定期向员工支付工资是劳动关系的重要特征之一。工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）可以证明员工与单位之间的经济关系，从而辅助认定职工身份。
- 社保缴纳记录：单位为员工缴纳社会保险也是劳动关系的重要体现。社保缴纳记录可以证明员工与单位之间存在长期、稳定的经济关系，是认定职工身份的重要依据之一。
- 工作证、考勤记录等：工作证、考勤记录等也可以作为认定职工身份的辅助证据。它们可以证明员工在单位的工作状态、工作时间等，从而辅助证明员工与单位之间的劳动关系。
可能存在的法律后果与建议：
- 如果仅凭报销旅差费就认定员工为单位的职工，可能会引发一系列法律纠纷。例如，在劳动争议、工伤赔偿等案件中，如果双方对职工身份存在争议，那么仅凭报销旅差费可能无法作为有效的证据来支持员工的诉求。
- 因此，建议员工在要求单位报销旅差费的同时，也要求单位明确双方的关系性质，并尽可能签订劳动合同、保留工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以维护自己的合法权益。如果单位拒绝提供这些证据或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，报销旅差费并不能直接作为认定单位职工的依据。在认定职工身份时，需要综合考虑多种因素，并尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。