国资委委派的独立董事是否可以在企业拿工资，需分情况讨论：

1. 若独立董事仅履行独立董事职责：

   • 根据《公司法》及相关规定，独立董事作为公司董事会成员，其职责是独立、客观地监督公司管理层，保护股东利益，特别是中小股东的利益。他们并不直接参与公司的日常经营管理。
   • 在这种情况下，独立董事通常从公司获得的是董事津贴或独立董事费用，而非传统意义上的“工资”。这些津贴或费用是对其履行独立董事职责的补偿，其金额和支付方式通常会在公司章程或相关协议中明确规定。
   • 结论：若独立董事仅履行独立董事职责，他们通常不会从企业领取“工资”，而是获得董事津贴或独立董事费用。

2. 若独立董事同时担任公司其他职务：

   • 如果国资委委派的独立董事除了履行独立董事职责外，还在公司担任其他职务（如高管、部门负责人等），并直接参与公司的日常经营管理，那么他们可能会根据与公司签订的劳动合同或聘用协议，从公司领取相应的工资。
   • 在这种情况下，独立董事的工资将与其担任的其他职务相关，并受到公司薪酬管理制度的约束。
   • 结论：若独立董事同时担任公司其他职务并直接参与日常经营管理，他们可能会从企业领取工资。

法律建议与注意事项：

• 明确职责与薪酬：对于国资委委派的独立董事，公司应明确其职责范围，并在公司章程或相关协议中明确规定其薪酬或津贴的支付方式和金额。这有助于避免后续的纠纷和误解。
• 遵守法律法规：公司在支付独立董事薪酬或津贴时，应遵守相关法律法规的规定，如《公司法》、《税法》等。确保薪酬或津贴的支付合法合规，避免产生法律风险。
• 透明公开：公司应确保独立董事的薪酬或津贴支付情况透明公开，接受股东和监管机构的监督。这有助于维护公司的良好形象和信誉。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照规定支付独立董事的薪酬或津贴，可能会引发独立董事的不满和纠纷，甚至可能导致独立董事提起诉讼或向监管机构投诉。
• 如果公司支付的薪酬或津贴违反了相关法律法规的规定，可能会面临法律制裁和罚款等后果。

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